Увольнение по собственному желанию — это исключительно прерогатива и право работника!
Принуждение к осуществлению данного права со стороны работодателя - неправомерно!
Что можно считать принуждением?
Просьбы уволиться, использование шантажа ( увольнение по статье), психологического давления ( дисциплинарные наказания за малейшие промахи, лишений премий, сверхурочная работа), провокации, в крайних случаях материальный и физический ущерб.
Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:
- решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
- написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.
Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:
- озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
- ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
- скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
- письменно фиксировать все спорные моменты;
- не поддаваться на провокации;
- быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).
В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения и если увольнение признают незаконным работника можно восстановить в занимаемой должности а работодатель получит крупный штраф.
Если у вас остались вопросы по трудовому праву вы можете обратиться за консультацией. К слову сказать что подобные дела в моей практике были и мой клиент сполна получил компенсацию за свой моральный ущерб.
