Уходящие с рынка компании обязаны выплатить компенсации сотрудникам!
Став невольными заложниками ситуации когда компания приостанавливает свою деятельность или решила уйти с рынка РФ навсегда сотрудники не совсем беззащитны.
Если работодатель объявляет о временной приостановке деятельности на территории нашей страны, он обязан издать приказ о простое работников с указанием причины простоя, а также фамилий и должностей всех работников, выводимых в простой, копию приказа вправе получить работник.
В таком случае сотрудник "приостанавливает выполнение своих трудовых обязанностей и вправе рассчитывать на оплату времени простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой происходит по вине работодателя, или 2/3 оклада, если простой по независящим от воли сторон причинам".
Если же приказа нет или он признан незаконным, то работник может требовать компенсации всего утраченного заработка.
С жалобой можно обратиться в органы прокуратуры, в государственную инспекцию труда, в том числе через портал онлайнинспекция.рф.
Приостановка деятельности по политическим причинам может быть признана неправомерным простоем.
Это значит, что людям надо будет заплатить так, словно они все эти дни работали в полную силу.
Если же компания совсем уходит с российского рынка, то "работодатель должен письменно предупредить сотрудников о предстоящей ликвидации не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения, при этом отправить работников в простой на эти 2 месяца нельзя".
Всем уволенным сотрудникам полагается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Правда, возможен вариант досрочного увольнения сотрудника с его согласия с выплатой компенсации за два месяца, но это должно быть оформлено как увольнение по соглашению сторон трудового договора.
Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию, так как в этом случае теряются все компенсации и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом!
Став невольными заложниками ситуации когда компания приостанавливает свою деятельность или решила уйти с рынка РФ навсегда сотрудники не совсем беззащитны.
Если работодатель объявляет о временной приостановке деятельности на территории нашей страны, он обязан издать приказ о простое работников с указанием причины простоя, а также фамилий и должностей всех работников, выводимых в простой, копию приказа вправе получить работник.
В таком случае сотрудник "приостанавливает выполнение своих трудовых обязанностей и вправе рассчитывать на оплату времени простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой происходит по вине работодателя, или 2/3 оклада, если простой по независящим от воли сторон причинам".
Если же приказа нет или он признан незаконным, то работник может требовать компенсации всего утраченного заработка.
С жалобой можно обратиться в органы прокуратуры, в государственную инспекцию труда, в том числе через портал онлайнинспекция.рф.
Приостановка деятельности по политическим причинам может быть признана неправомерным простоем.
Это значит, что людям надо будет заплатить так, словно они все эти дни работали в полную силу.
Если же компания совсем уходит с российского рынка, то "работодатель должен письменно предупредить сотрудников о предстоящей ликвидации не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения, при этом отправить работников в простой на эти 2 месяца нельзя".
Всем уволенным сотрудникам полагается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Правда, возможен вариант досрочного увольнения сотрудника с его согласия с выплатой компенсации за два месяца, но это должно быть оформлено как увольнение по соглашению сторон трудового договора.
Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию, так как в этом случае теряются все компенсации и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом!
