Смена власти
Смена власти
Смена директора в обществе с ограниченной ответственностью не проходит в одночасье, словно захват трона в какой – то Африканской провинции. Здесь не избежать бумажной волокиты, а запачкать чернилами прийдется ни одну пачку бумаги. Вы можете попробовать обойтись без помощи профессиональных юристов, но в этом случае процедура займет больше времени и нервов.
Решение о снятии старого и назначении нового руководителя должно приниматься в соответствии с установленной уставом процедурой.
Помните, что увольнение старого руководителя не отменяет выданных им доверенностей, поэтому их необходимо отозвать специально!

Если у компании несколько учредителей, проведите общее собрание и оформите протокол.
Если предыдущий руководитель был письменно утверждён ответственным за материальные ценности — например, землю, помещение, сырьё или товары — составьте акт приёма-передачи от него к новому директору.
После подписания трудового договора с новым директором составьте приказ о его назначении. Он понадобится, когда вы будете регистрировать новые данные компании в ЕГРЮЛ и в банке.
Если вы не подадите новую информацию в ФНС, в ЕГРЮЛ появится отметка о недостоверных данных компании. Из-за этого могут закрыть расчётный счёт ООО или провести внеочередную налоговую проверку.

Если у вас есть электронная подпись и вы планируете подавать заявление в ФНС в электронном виде, заверять его у нотариуса не обязательно.

Важно в течение 3 рабочих дней с момента оформления решения о смене директора подать заявление в налоговую иначе по статье 14.25 КоАП придётся заплатить штраф — 5000 рублей.
По закону № 129-ФЗ, на смену директора уходит 5 рабочих дней. После этого данные в ЕГРЮЛ обновятся, и вы сможете получить новую выписку в электронном или бумажном виде.
Чтобы новый директор мог законно управлять расчётным счётом компании, передайте банку его данные.
Чтобы у партнёров и контрагентов не было путаницы в документах, сделайте им рассылку по электронной почте и расскажите о новом директоре.

Также хорошо бы подготовить шаблоны документов с данными нового директора
трудовые договоры и другие кадровые документы;
договоры с контрагентами: клиентами, поставщиками, подрядчиками;
первичную документацию: счета и акты, УПД, товарные накладные.
Устав организации обновлять не нужно, если не меняется наименование должности директора.